Топ-10 зарплат офисных работников: рейтинг «Контрактов»
Портал kontrakty.ua построил универсальную модель офиса украинской компании и заинтересовался вопросом, без каких специалистов она была бы неполноценной. Поэтому скорее всего это можно назвать «Рейтинг зарплат наиболее востребованных и незаменимых офисных работников». В пул незаменимого офисного персонала вошли работники, которые:
- Нужны подавляющему большинству компаний для их нормального функционирования, независимо от сферы деятельности.
- Являются работниками умственного труда.
- Работают в головном офисе или администрации предприятия, имея рабочее место в офисе и зачастую проводя там большинство своего времени.
- Имеют универсальные профессиональные навыки и выполняют практически те же функции в различных компаниях.
Затем представители некоторых рекрутинговых компаний и интернет-сервисов по трудоустройству помогли определить наиболее востребованных, по их данным, офисных специалистов в 2008 году. Критерий востребованности — спрос работодателей на этих специалистов. При составлении рейтинга пользовались данными «Обзора заработных плат и компенсаций — 2008», подготовленного консалтинговой компанией «Алла Коняева и Партнеры» и информацией о заработной плате 40870 сотрудников из 107 компаний. Среди них ADV Group, Allianz Ukraine, «Банкомсвязь», Canon, Citibank, «Домотехника», Generali Garant, Hipp Ukraine, Carlo Pazolini Trading, Markoni, Palmira Ruta, Perekhid Group, Robert Bosch, S&T Softronic, Schenker, Segodnya Multimedia , «Страховые традиции». 20% из них — крупные компании, насчитывающие в штате более 500 сотрудников, 33% — предприятия с количеством персонала 100 – 500 человек, 22% — 50 – 100 работников и 25% — до 30 человек. Все предприятия частные; компании государственной формы собственности в исследовании традиционно участия не принимают.
Как заявили составители обзора, «гарантией адекватности информации по отношению к реальному положению вещей является профессиональный статус лиц, ответственных за ее предоставление», 70% из которых являются руководителями и сотрудниками отделов персонала, 18% — руководителями компаний, 8% — первыми лицами финансовых подразделений, 4% — другими менеджерами.
Также составили внутренние рейтинги каждой из категорий работников из Топ-10. Это необходимо потому, что, во-первых, некоторые рынки жестко сегментированы (например, в «Обзоре заработных плат и компенсаций — 2008» только специалистов по маркетингу насчитывается 120 видов). Во-вторых, должность специалиста с похожими функциями в разных компаниях может называться по-разному, например, менеджер по персоналу, специалист по управлению кадрами или администратор по развитию человеческих ресурсов. Или системный администратор и системный инженер, сетевой инженер и сетевой администратор.
При составлении рейтинга не приняли во внимание доходы специалистов, занимающих руководящие позиции: директоров отделов, департаментов или направлений. И не учитывали стоимость компенсационных пакетов, размеров бонусов и всевозможных льгот. Стоит отметить и то, что зарплаты в этом году растут ежеквартально, если не сказать ежемесячно, поэтому к моменту публикации реальные цифры могут незначительно измениться.
| Топ-10 должностей по размеру среднерыночной ежемесячной заработной платы | |||
|---|---|---|---|
| Должность | Базовая зарплата за месяц, до налогообложения, $ | ||
| Минимальная зарплата | Медиана | Максимальная зарплата | |
 Маркетинг-менеджер | 600 | 1585 | 4230 |
 Менеджер по ключевым клиентам | 488 | 1463 | 3587 |
 Юрист | 700 | 1175 | 1707 |
 Менеджер по связям с общественостью | 616 | 988 | 2301 |
 Системный админитсратор | 340 | 975 | 1946 |
 Личный ассистент руководителя | 396 | 872 | 1300 |
 Менеджер по персоналу | 500 | 805 | 1219 |
 Бухгалтер | 300 | 700 | 1280 |
 Офис-менеджер | 350 | 609 | 1500 |
 Секретарь | 300 | 488 | 1000 |
| * Медиана – среднее значение в ряде величин, организованных в порядке возрастания от минимального значення к максимальному. | |||
