Топ-10 зарплат офісних працівників: рейтинг «Контрактів»
Портал kontrakty.ua побудував універсальну модель офісу української компанії й зацікавився питанням, без яких фахівців вона була б неповноцінною. Тому рейтинг скоріше можна назвати «Рейтинг зарплат найбільш затребуваних і незамінних офісних працівників». До пулу незамінного офісного персоналу ввійшли працівники, які:
- Потрібні переважній більшості компаній для їхнього нормального функціонування, незалежно від сфери діяльності.
- Є робітниками розумової праці.
- Працюють у головному офісі або адміністрації підприємства, маючи робоче місце в офісі й найчастіше проводячи там переважну частину свого часу.
- Мають універсальні професійні навички й виконують практично ті самі функції в різних компаніях.
Потім представники деяких рекрутингових компаній та інтернет-сервісів із працевлаштування допомогли визначити найбільш затребуваних, за їхніми даними, офісних фахівців у 2008 році. Критерій затребуваності – попит роботодавців на цих фахівців. При складанні рейтингу користувалися даними «Огляду заробітних плат і компенсацій — 2008», підготовленого консалтинговою компанією «Алла Коняєва і Партнери» та інформацію про заробітні плати 40870 працівників із 107 компаній. Серед них ADV Group, Allianz Ukraine, «Банкомзв’язок», Canon, Citibank, «Домотехніка», Generali Garant, Hipp Ukraine, Carlo Pazolini Trading, Markoni, Palmira Ruta, Perekhid Group, Robert Bosch, S&T Softronic, Schenker, Segodnya Multimedia, «Страхові традиції». 20% з них – великі компанії, що налічують у штаті понад 500 співробітників, 33% – підприємства із кількістю персоналу 100 – 500 чоловік, 22% – 50 – 100 працівників й 25% – до 30 чоловік. Усі підприємства приватні; компанії державної форми власності в дослідженні традиційно участі не беруть.
Як заявили укладачі огляду, «гарантією адекватності інформації реальному стану речей є професійний статус осіб, відповідальних за її надання», 70% з яких є керівниками й співробітниками відділів персоналу, 18% – очільниками компаній, 8% – першими особами фінансових підрозділів, 4% – іншими менеджерами.
Також склали внутрішні рейтинги кожної з категорій працівників з Топ-10. Це необхідно тому, що, по-перше, деякі ринки жорстко сегментовані (наприклад, в «Огляді заробітних плат і компенсацій — 2008» тільки фахівців з маркетингу налічується 120 видів). По-друге, посада фахівця зі схожими функціями в різних компаніях може називатися по-різному, наприклад, менеджер з персоналу, фахівець із керування кадрами або адміністратор з розвитку людських ресурсів. Або системний адміністратор і системний інженер, мережевий інженер і мережевий адміністратор.
При складанні рейтингу не взяли до уваги доходів фахівців, що займають керівні позиції: директорів відділів, департаментів або напрямків. І не враховували вартості компенсаційних пакетів, розмірів бонусів і всіляких пільг. Варто відзначити й те, що зарплати цього року зростають щокварталу, якщо не сказати щомісяця, тому до моменту публікації реальні цифри можуть несуттєво змінитися.
| Топ-10 посад за розміром середньоринкової щомісячної заробітної плати | |||
|---|---|---|---|
| Посада | Базова зарплата за місяць, до оподаткування, $ | ||
| Мінімальна зарплата | Медіана | Максимальна зарплата | |
 Маркетинг-менеджер | 600 | 1585 | 4230 |
 Менеджер з ключових клієнтів | 488 | 1463 | 3587 |
 Юрист | 700 | 1175 | 1707 |
 Менеджер зі зв’язків з громадськістю | 616 | 988 | 2301 |
 Системний адміністратор | 340 | 975 | 1946 |
 Особистий асистент керівника | 396 | 872 | 1300 |
 Менеджер з персоналу | 500 | 805 | 1219 |
 Бухгалтер | 300 | 700 | 1280 |
 Офіс-менеджер | 350 | 609 | 1500 |
 Секретар | 300 | 488 | 1000 |
| * Медіана – середнє значення в ряді величин, організованих у порядку зростання від найменшого значення до найбільшого. | |||
