Лучшие страны для работы женщин

В некоторых странах Международный женский день 8 марта является государственным праздником. Но это вовсе не означает, что жительницам этих регионов можно расслабиться и не бороться за равные условия работы женщин.

Скандинавские страны, как всегда, впереди планеты всей согласно последнему индексу, который показывает, в каких странах у женщин лучшие шансы на равное обращение в сфере труда.

Индекс сочетает в себе данные о высшем образовании, доле женщин в трудовых ресурсах страны, зарплате, пособиям по уходу за детьми, беременности и родам, заявлениям о приеме в бизнес-школы и насколько представлены женщины на руководящих должностях.

Оценка каждой страны представляет собой средневзвешенное число по результатам этих девяти вышеперечисленных показателей. В этом году это Финляндия, которая показала лучшие результаты, обогнала Швецию и Норвегию — традиционных завсегдатаев вершины этого рейтинга.

Эта страна получила наивысший балл среди 28 стран, которые принимали участие в составлении индекса. А все благодаря росту доли женщин в сфере высшего образования (где их преимущество над мужчинами так же выросло), проценту женщин среди трудовых ресурсов и женщин, которые сдают GMAT (вступительный экзамен в бизнес-школу) — более 50%.

Правительство Финляндии также увеличило оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком более чем на две недели. В Норвегии по-прежнему больше всего женщин в советах директоров компаний, чем в других странах, благодаря обязательной 40% квоте, которая вступила в силу в 2008 году.

Доля женщин на старших руководящих должностях в прошлом году немного полезла вниз. В то время как процентное соотношение мест в парламенте, занимаемых женщинами в Норвегии и Финляндии, не изменилось, этот показатель незначительно упал в Швеции, где гендерный разрыв в оплате труда также расширился и теперь стоит ближе к среднему по странам ОЭСР.

Новичок индекса — Турция, которая является одной из худших стран в ОЭСР для работающих женщин. Здесь зафиксирована самая низкая доля женщин среди высшего руководства (всего 10%) и самый большой разрыв в соотношении мужчин/​женщин в трудовых резервах.

В Южной Корее и Японии так же большой разрыв в гендерном составе рабочей силы и оплате труда. Правда, в Южной Корее государство дает щедрые выплаты на уход за детьми, благодаря большим субсидиям. Новая Зеландия с прошлого года понизилась в статусе, в основном из-за того, что чистые затраты по уходу за ребенком сильно возросли.

Германия неожиданно одной из худших стран по всем показателям, кроме количества женщин, которые сдают экзамен GMAT. Средний показатель индекса по странам ОЭСР проявляет улучшения по проценту женщин в сфере высшего образования, в оплате труда и​в парламенте, а также в гендерном соотношении среди работоспособного населения.

Но разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами увеличился, высшем руководстве количество женщин сократилось, а средний показатель по количеству отпускных дней по беременности и родам уменьшился.