Богатые страны, которые дискриминируют свои национальные меньшинства

Коллективное бессознательное играет порой большую роль, чем мы бы хотели в деле принятия решения о найме на работу. Так, в ходе нескольких исследований был выявлен малоприятный факт: если ваше имя ассоциируется с той или иной этнической группой или национальным меньшинством, то вы невольно получите меньше откликов от потенциальных работодателей на ваше объявление о поиске работы. При этом «предпочтения» работодателей разнятся от страны к стране.

Свежий доклад ОЭСР по международной миграции представил широкий спектр исследований по дискриминации национальных меньшинств в странах-участницах организации.

Во всех исследованиях была использована особая методика для выявления масштабов дискриминации на рабочих местах.

Ключевым показателем является «коэффициент обратного вызова» — среднее количество резюме, подаваемых индивидом с «узнаваемым именем национального меньшинства» прежде, чем он получит приглашение на собеседование, в соотношении с количеством аналогичных по умениям и навыкам резюме, но которые подаются представителями национального большинства страны.

Почти каждое исследование показало существование дискриминации на разных уровнях. Соотношение этих двух показателей показывает, что некоторые индивидуумы вынуждены подавать в два раза больше заявок по вакансиям, чтобы получить приглашение на собеседование, по сравнению с представителями коренного большинства страны.

Вот некоторые из этнических групп, которые имеют самые высокие коэффициенты; что указывает на более высокий уровень дискриминации.

Прямое и непосредственное сравнение ситуации с дискриминацией по странам мира затруднено большой вариацией данных в исследованиях: от уровня квалификации работников, до времени их пребывания в стране.

Например, шведские исследователи сконцентрировали свое внимание на молодых работниках, а также на представителях мало и средне квалифицированных профессий.

В Швейцарии рассматривались данные по малоквалифицированным работникам, приехавших из-за рубежа. В Ирландии рассматривались работники из сферы бухгалтерского учета и продаж.

Показатели дискриминации, как правило, выше для низко квалифицированных профессий. Итак, что же означают эти данные на самом деле?

Существует несколько подходов к пониманию экономических последствий дискриминации на рабочем месте. Один из них, известный как дискриминация, основанная на предпочтениях, просто предполагает, что некоторые работодатели предпочитают не нанимать представителей меньшинств, даже если они работают так же, как продуктивно, как и другие работники.

Другой называется «скрытая дискриминация», и, как полагают, отражает дискриминацию на бессознательном уровне. Наконец, есть понятие «статистической дискриминации», при которой человек во время принятии решения полагается не на персональные характеристики индивида — превосходные навыки в работе — а на так называемые «средние характеристики группы», к которой принадлежит индивид.