Самые большие кузницы талантов мира

За последние пару десятилетий талантливые кадры на рынке стали приоритетнее запасов природных ресурсов и технологических преимуществ крупных корпораций, став источником экономического развития стран и городов мира.

Многие исследования подтверждают, что концентрация человеческого капитала способствует экономическому развитию и росту. Новое исследование, которое опубликовали на прошлой неделе Boston Consulting Group (BCG) и кадровое агентство сети, выделило ряд ведущих городов, которые привлекают талантливых людей со всего мира.

Исследование основано на анализе ответов более чем 203 000 людей из 189 стран, полученных путем запросов онлайн и по электронной почте. Респонденты должны были определить пять зарубежных городов, в которых они хотели бы жить.

В приведенном ниже списке представлены 30 городов, в которые стекается наибольшее число талантливых людей. Список составлен согласно ответам анкетируемых.

Лондон занял первое место: 16,0 процентов респондентов назвали его «городом номер один», куда бы они хотели переехать. На втором месте, с 12,2 процентами Нью-Йорк, а замыкает тройку — Париж. Выбор следующих нескольких городов удивил исследователей: на четвертом месте — Сидней, который, как правило, называют городом наиболее пригодным для жизни, затем идут Мадрид, Берлин, Барселона, Торонто, Сингапур и Рим.

Из названных городов только Сингапур считается мощным мировым экономическим и финансовым центром. Другие же города известны своим высоким качеством жизни.

Что касается стран, то 42 процента респондентов назвали США пунктом номер один для потенциального выезда на работу, в Соединенное Королевство на работу хочет уехать 37 процентов, в Канаде — 35 процентов опрошенных.

Примечательно, что все три страны являются англоязычными и имеют сравнительно открытую иммиграционную политику. Исследование показало, что две трети респондентов готовы переехать за границу на работу.

Однако результаты исследования следует оценивать в контексте глобального распределения респондентов. Примерно половина участников опроса в настоящее время проживает в Европе. Этот факт объясняет относительно высокую долю европейских городов в рейтинге.

В свою очередь, лишь 10 процентов участников были выходцами из Азии. Около девять процентов опрошенных в настоящее время проживают в США, и только два процента — в Канаде.

Такой низкий процент респондентов показывает, что популярность данных стран в виде потенциальных работодателей перекрывает процент местных жителей, которые хотели бы работать за границей. Стоит также отметить, что опрос охватывал категорию населения, которую можно отнести к «талантливых».

Данная группа является немногочисленной и не может отображать мнения большинства. Почти каждый четвертый опрошенный (23 процента) имел степень магистра или учился в аспирантуре, 36 процентов имели степень бакалавра и только 10 процентов в графе «образование» назвали «другое».

В целом, исследование показало, что огромный процент респондентов — 64 процента, были готовы переехать за границу на работу. Однако, опрос показал существенные различия по странам в готовности талантливых кадров сменить место жительства.

Потенциальные работники из США, Великобритании, Дании, Германии и Ирландии, а также Латвии и России оказались среди тех, кто не хочет менять место жительства ради работы.

А вот талантливые профессионалы из Объединенных Арабских Эмиратов, Туниса, Саудовской Аравии, Пакистана, Ямайки, и, что удивительно, таких развитых стран, как Франция и Нидерланды, оказались среди стран с высокой долей жителей, готовых к переезду.

Готовность выехать в другую страну на работу

В результатах исследования не указано, почему в последних двух странах такой большой процент людей, готовых к переезду. Возможно высокообразованное население Франции и Нидерландов тянут такие глобальные тяжеловесы, как Лондон и Нью-Йорк, которые обеспечивают больше возможностей для талантливых. Готовность переехать за границу на работу, однако, не всегда является хорошим знаком.

В докладе отмечается, что в таких странах, как Пакистан, готовность 97 процентов жителей выехать за границу на работу является показателем измученной экономики этой страны и ее политической нестабильности.

В докладе также указывается профессии, представители которых с наибольшей и наименьшей вероятностью переехали бы в другую страну на работу.

Активнее всего 70 процентов опрошенных выезжают за границу представители инженерно-технических специальностей из таких отраслей как ИТ и телекоммуникации.

Сказывается высокий спрос в мире на работников подобных профессий, в свою очередь, для данных работников переезд — это шанс значительно повысить свои доходы. Например, в Силиконовой долине в США и Силиконовой Карусели в Великобритании.

С другой стороны, только около половины респондентов из области медико-социальной работы заявили, что готовы переехать в другую страну.

Это связано с существенными различиями в требованиях к представителям этих профессий в разных странах мира и может быть причиной для беспокойства в некоторых странах, особенно в тех, где сталкиваются с нехваткой медицинских работников.